结论：您在公司工作了八年且一直未获得加班费，在符合一定条件下，您是有可能从入职开始追讨加班费的。不过，具体能否追讨成功以及追讨的金额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果您存在加班情况，且用人单位未按照上述标准支付加班费，那么用人单位就违反了法律规定。
追讨加班费的可能性与条件
加班事实的证明：
- 您需要提供证据证明您存在加班的事实，比如加班记录、工作邮件、工作聊天记录、同事证言等。这些证据将用于证明您确实在正常工作时间之外进行了工作。
用人单位未支付加班费的证据：
- 您还需要提供证据证明用人单位未支付加班费，比如工资条、银行转账记录等，这些记录应能反映出您的工资构成中未包含加班费部分。
追讨时效的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 在您的情况下，由于您仍在公司工作，因此不受一年仲裁时效的限制。但如果您未来离职，则需要在离职后一年内提出追讨加班费的仲裁申请。
追讨加班费的建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。在协商过程中，您可以提供上述提到的加班事实和未支付加班费的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。
可能的法律后果
- 如果您能够提供充分的证据证明加班事实和用人单位未支付加班费的情况，且符合追讨时效的条件，那么您有可能获得从入职开始至今的加班费赔偿。
- 如果证据不足或者不符合追讨时效的条件，那么您可能无法获得全部的加班费赔偿，甚至可能无法获得赔偿。
最后，追讨加班费是一个相对复杂的过程，需要您提供充分的证据来支持您的主张。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。