结论：前几年元旦上班公司未支付加班费，现在能否要回需视具体情况而定，但总体来说，您仍有机会通过合法途径主张自己的权益。

分析说明：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定休假日，若您在此期间上班，公司应支付相应的加班费。

2. 时效性问题：

   • 劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 如果您目前仍在该公司工作，或者虽然已离职但离职时间不超过一年，那么您仍有权向公司主张元旦的加班费。
   • 如果您已离职且离职时间超过一年，那么从法律程序上讲，您可能面临一定的时效障碍。但值得注意的是，如果公司存在恶意拖欠加班费等违法行为，且该行为具有连续性或持续性，您仍有可能通过法律途径维护自己的权益，具体需结合实际情况判断。

3. 证据收集与主张权益：

   • 为了主张加班费，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、公司通知或公告等，以证明您在元旦期间确实上班且公司未支付加班费。
   • 您可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的加班费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明您在元旦期间上班且公司未支付加班费的证据。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的加班费。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分维护。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您注意保留与加班相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果公司存在经常拖欠加班费等违法行为，您可以考虑与其他同事联合起来，共同维护自己的合法权益。

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