元旦2 3号加班没给加班费也没补休怎么办-冯俊奇律师

元旦2 3号加班没给加班费也没补休怎么办-冯俊奇律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

针对您元旦2、3号加班没给加班费也没补休的情况，您的合法权益确实受到了侵害。为了有效维护您的权益，我建议您按照以下步骤进行操作：

一、与用人单位友好协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据《劳动法》的相关规定，元旦作为法定节假日，若安排加班，应依法支付加班费。具体来说，元旦当天（即1月1日）为法定休假日，加班工资应按不低于您本人日或小时工资的300%支付；而1月2日、3日若作为休息日安排加班且不能补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请务必准备好劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等证明材料，以证实您的加班事实及劳动关系存在。劳动监察部门将会对此进行调查，一旦查实用人单位存在不支付加班费的违法行为，将会责令其限期支付，并可能处以相应处罚。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请书及副本（按被申请人人数提交）。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等关键内容。劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行审理，最终作出裁决。

四、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，请准备好起诉状及支持自己诉求的各类证据材料。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。通过诉讼程序，您有权要求用人单位支付加班费及可能产生的赔偿金。

总结与建议

面对加班未给加班费也没补休的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。在维权过程中，务必注意保留好相关证据材料，并选择合适的维权途径。同时，了解并掌握相关法律法规知识也是成功维权的关键所在。我建议您在维权前先咨询一下专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以便更准确地了解自己的权益和维权流程。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您元旦加班却没有拿到加班费的情况，这确实是一个涉及劳动者合法权益的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。一、明确法律依据首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，您在此期间加班，用人单位理应支付三倍工资作为加班费。二、解决途径与用人单位协商您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出元旦加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，最好以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好相关记录，以备后续维权之需。收集证据劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。考勤记录：证明您元旦加班的事实和时间，如电子打卡记录、纸质签到表等。加班通知：如果用人单位有书面加班通知，也应妥善保存。工资条：证明您平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需提交您收集的证据材料，劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并责令其支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行。三、注意事项加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。因此，在维权过程中，您需要证明加班是用人单位安排的。在维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。综上所述，元旦加班未获加班费是违法行为，您应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。

结论前置：元旦上班不给补休也不给加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解析根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天加班，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以补休来代替加班费的支付。这是法律的明确规定，用人单位必须严格遵守。劳动者可采取的解决途径与步骤与公司协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付加班费的诉求。在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己在元旦期间加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位限期支付加班费。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可依据法律规定对违法行为进行处罚，包括加付赔偿金等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以支持自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，积极参与庭审，以争取自己的合法权益得到法院的支持。可能的法律后果用人单位如果违反法律规定，未支付劳动者应得的加班费，不仅将面临劳动行政部门的处罚，还可能因此承担法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿金以及可能产生的诉讼费用等。这些法律后果将给用人单位带来不必要的经济损失和声誉损害。进一步思考与建议保留证据：劳动者在加班过程中，务必保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在后续维权过程中证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律解析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，劳动者在维权过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。综上所述，元旦上班不给补休也不给加班费是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付加班费，并通过上述途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应自觉遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。

针对你提出的“加班又不给加班费也不给补休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、核心结论劳动者在面临加班但既未获得加班费也未得到补休的情况时，有权依法维护自己的合法权益。你可以通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径来争取应有的加班补偿或补休。二、具体维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的加班事实及诉求（即要求支付加班费或安排补休）。保留与用人单位的沟通记录，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：携带身份证明、劳动合同、加班证据（如考勤记录、工作邮件、任务分配表等）至当地劳动监察部门填写投诉登记表。若查实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班费或安排补休；逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料。仲裁庭将依法审理，并根据《中华人民共和国劳动法》的规定，裁决用人单位支付相应的加班费（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。三、重要法律知识点加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不安排补休支付不低于工资的200%，法定假日加班支付不低于工资的300%。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保存加班证据、沟通记录、劳动合同等关键材料，以提高维权成功率。四、总结与建议面对加班无补偿的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以争取到应有的加班补偿和休息权利。同时，建议你在日常工作中养成保留证据的好习惯，以备不时之需。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对春节加班却没有获得加班费的情况，您确实有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您维权的重要法律依据。二、与用人单位协商准备充分：在与用人单位沟通前，建议您先整理好加班的具体日期、时长以及相关的法律条款，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。友好沟通：选择一个合适的时间，以平和的态度与人力资源部门或上级领导进行沟通。明确指出春节加班的事实以及您应获得的加班费标准，要求单位按照法律规定支付。保留记录：为了确保沟通的有效性，建议您以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好相关的沟通记录。三、收集证据如果协商无果，您需要开始收集证据以支持自己的维权行动。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。考勤记录：证明您加班的事实和时间。加班通知：如果用人单位有书面加班通知，也应妥善保存。工资条：证明您平时的工资水平以及加班费的支付情况（或未支付情况）。四、向劳动监察部门投诉提交投诉：在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，请确保提供完整的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。五、申请劳动仲裁准备材料：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。参加审理：劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在审理过程中，请保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。六、提起诉讼不满意仲裁结果：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院审理：法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位不执行判决，您可以申请强制执行以保障自己的权益。七、注意事项加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。自愿加班：如果是您自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。合法合规维权：在维权过程中，请确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段。综上所述，春节加班未获加班费是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

面对春节加班却未获得加班费的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、优先与用人单位进行友好协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。您可以明确指出，根据《劳动法》及相关规定，春节期间（特别是农历正月初一、初二、初三这三天法定休假日）加班，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费；而除夕、正月初四至初六这些休息日，如果安排了加班且不能安排补休，也应支付不低于您本人日或小时工资200%的加班费。在协商过程中，您可以准备好加班的具体日期、时长以及相关的法律条款作为支撑，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，您需要准备一系列证明材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知以及工作记录等，这些材料将有助于证实您的加班事实以及与用人单位之间的劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并一旦查实用人单位存在不支付加班费的违法行为，将责令其限期支付，并可能处以相应的处罚。如果用人单位逾期不支付，还将按应付金额的一定比例（50%以上100%以下）向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径来解决争议，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请仲裁时，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面的仲裁申请书及副本（按被申请人人数提交）。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等关键内容。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会在规定的时间内进行审理，并最终作出裁决。四、向人民法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状以及支持自己诉求的各类证据材料。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。通过诉讼程序，您有权要求用人单位支付加班费以及可能产生的赔偿金。总结与建议：在整个维权过程中，我建议您务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些将是您证明加班事实和未获得加班费情况的关键。同时，了解并掌握相关的法律法规知识也是成功维权的关键所在。您可以通过查阅相关法律条文、咨询专业律师或法律援助机构来获取更多的法律帮助。最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

元旦加班公司算调休不给加班费，这种做法是不合法的，劳动者有权要求公司支付加班费。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日，劳动者在此期间加班，用人单位必须依法支付加班费，且不得以调休代替加班费。劳动者权益加班费是劳动者应得的劳动报酬，是对其超出正常工作时间的付出给予的补偿。用人单位不支付加班费，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者有权要求公司支付元旦加班的加班费。维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付加班费的诉求。双方可以通过协商达成和解，签订书面协议，明确加班费的支付金额和时间。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付加班费，并可能对其违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。注意事项保留证据：劳动者在追讨加班费的过程中，务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时效。加班费计算假设劳动者的月工资为W元，元旦当天加班，则加班费应不低于3W元（即工资的百分之三百）。如果公司只提供调休而不支付加班费，劳动者有权拒绝并要求公司支付相应的加班费。综上所述，元旦加班公司算调休不给加班费是不合法的，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对春节加班却未获得加班费的情况，您确实有权维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效解决这一问题：一、优先与用人单位友好协商明确法律依据：首先，您需要了解春节加班的法律规定。农历正月初一、初二、初三为法定休假日，加班工资应按不低于您本人日或小时工资的300%支付；除夕、正月初四至初六为休息日，若安排加班且不能补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。准备沟通材料：在与用人单位协商前，准备好加班的具体日期、时长以及相关的法律条款，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。保留沟通证据：协商过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音等方式保留沟通证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：若协商无果，您需要向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等证明材料，以证实加班事实及劳动关系存在。提交投诉并等待处理：将投诉材料提交给劳动监察部门后，他们会对此进行调查。一旦查实用人单位存在不支付加班费的违法行为，将责令其限期支付，并可能处以相应处罚。关注处理结果：劳动监察部门会给出处理结果，如果用人单位逾期不支付加班费，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁了解仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。准备仲裁材料：申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及副本（按被申请人人数提交）。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等关键内容。参与仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行审理。审理过程中，您需要积极参与，提供证据支持自己的诉求。四、提起诉讼了解诉讼条件：如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：起诉时，需要准备好起诉状及支持自己诉求的各类证据材料。起诉状应详细载明您的诉讼请求、事实和理由等。参与诉讼审理：人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。通过诉讼程序，您有权要求用人单位支付加班费及可能产生的赔偿金。总结与建议：在维权过程中，务必注意保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以确保在需要时能够充分证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。同时，了解并掌握相关法律法规知识也是成功维权的关键所在。建议您在维权前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。通过合法途径维权，不仅能够有效保障您的经济利益不受损害，还能促进用人单位自觉遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。

关于春节加班是否可以不给加班费而给补休的问题，这需要根据加班的具体日期以及相关法律法规来详细分析。首先，我们要明确春节期间的加班分为两种情况：法定休假日加班和休息日加班。法定休假日加班（如农历正月初一、初二、初三）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，不能以安排补休代替支付加班工资。因为法定休假日对于劳动者具有特殊意义，其休息价值无法用补休来弥补。因此，如果您在春节法定休假日加班，您应获得3倍工资的加班费，且不能通过补休来代替。休息日加班（如除夕、正月初四至初六）：同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作的，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。在这种情况下，是安排补休还是支付加班工资，决定权在企业。如果企业能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则需按照法律规定支付2倍工资的加班费。作为劳动者，您有权向用人单位提出补休或支付加班费的要求。如果用人单位拒绝执行，您可以通过工会或劳动监察部门进行维权。综合建议：在春节加班前，建议您与用人单位明确加班性质（法定休假日或休息日）及相应的补偿方式（补休或加班费），以避免后续产生纠纷。如果您在法定休假日加班，应坚持要求用人单位支付3倍工资的加班费，而不是接受补休。如果您在休息日加班，可以根据个人情况和用人单位的安排，选择补休或加班费。但无论选择哪种方式，都应确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，如拒绝支付加班费或拒绝安排补休等，您应及时通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

针对您提出的“节日加班不给加班费怎么补休”的问题，这实际上涉及到了劳动者在加班后应享有的合法权益，包括加班费和可能的补休安排。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节日加班的情况下，您有权获得相应的加班费，而不是仅仅通过补休来替代。二、与用人单位协商沟通协商：在发现未收到加班费后，我建议您首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确提出自己应得的加班费要求，并询问未支付的原因。通过协商，有时可以迅速解决问题。保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续维权之需。三、关于补休的说明虽然补休是劳动者在休息日加班后的一种常见补偿方式，但在法定休假日加班的情况下，补休并不能替代加班费。也就是说，即使用人单位安排了补休，您仍然有权要求支付相应的加班费。四、收集并保留证据为了后续维权，您需要收集并保留相关证据，包括但不限于：考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明自己在节日期间确实加班了。加班通知或安排：如果用人单位有书面或电子形式的加班通知，应妥善保存。工资条或银行流水：显示工资发放情况，用于对比是否包含加班费。五、维权途径如果与用人单位协商无果，您可以采取以下维权途径：向劳动监察部门投诉：携带身份证明、劳动合同、加班证据等至当地劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，节日加班不给加班费的情况下，补休并不能替代加班费。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，日常工作中要养成保留证据的好习惯，以备不时之需。

针对您提出的“元旦加班不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，元旦作为国家法定节假日，用人单位安排劳动者在元旦当天加班而不支付三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是每位劳动者应享有的权利，也是用人单位应当严格遵守的法律义务。接下来，我们明确一下元旦假期的工资支付规则。元旦假期中，只有1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资的规则。如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。对于普通休息日的加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。但这里需要特别注意的是，法定节假日与普通休息日的工资标准是不同的，元旦当天必须支付三倍工资，不能以补休代替。如果用人单位违反法律规定，拒绝支付元旦加班的三倍工资，您可以采取以下途径来维权：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，向其说明法律规定，并要求支付相应的工资报酬。在沟通时，您可以准备一些能证明您在元旦加班的相关证据，如考勤记录、工作成果记录、加班通知等，以及劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，以支持您的诉求。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333电话、登录官方网站网上投诉或直接前往办公地点提交书面材料。在投诉时，您需要准备投诉书，详细说明您的个人信息、被投诉单位信息、侵权事实和投诉请求，并附上加班证据等材料。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正及支付加班工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在一年内提交申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并作出裁决，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终给出具有强制执行力的判决结果。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。综上所述，元旦上班不给三倍工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“加班不给调休也不给加班费怎么办”的问题，我的结论是：这取决于您加班的具体时间，不同情况下的处理方式有所不同。但无论如何，用人单位不支付加班费且不安排调休的行为，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权采取措施维护自己的合法权益。一、加班不给调休也不给加班费是否违法？正常工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。若用人单位能安排调休，则可以不支付加班费；但若无法安排调休，则必须支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，在无法调休的情况下是违法的。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。法定节假日加班不能用调休来替代支付加班费，若只安排调休不支付加班费，则是违法的。二、若用人单位违法，您应如何维权？与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。示例：您可以整理好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，然后与人力资源部门负责人进行友好协商，说明自己的诉求和依据。向劳动监察部门投诉举报：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班证明等，然后向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况作出处理决定。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班费，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等），然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。流程：您需要准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等，然后向有管辖权的法院提交起诉材料。法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。三、注意事项保留书面证据：所有与加班相关的沟通尽量通过邮件、短信等书面形式进行，避免口头约定。这样可以在维权过程中提供有力的证据支持。了解企业规章制度：部分企业可能通过民主程序制定特殊加班政策，但这些政策不得低于法定标准。您可以了解企业的规章制度，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。及时维权：劳动纠纷受一年仲裁时效限制，建议您尽早采取行动，以免错过维权时机。总结：加班不给调休也不给加班费是否违法，取决于加班的具体时间。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休则需支付加班费。若用人单位未按规定支付加班费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若单位在5月3号、4号安排上班却未支付加班费，您有权要求单位补发，若单位拒绝，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：加班费的法律依据根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费；休息日（如周末）安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的加班费。 5月3号：若属于五一法定假期（具体以国务院放假通知为准），单位需支付300%工资； 5月4号：若为调休的休息日，单位需支付200%工资或安排补休（若未补休则需支付加班费）。维权步骤第一步：与单位协商直接向单位人事或财务部门提出补发加班费的要求，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线），提交加班证据（如考勤记录、排班表、工资条等）。第三步：申请劳动仲裁若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的经济补偿（如单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。关键证据收集证明劳动关系：劳动合同、工资流水、社保记录等；证明加班事实：考勤记录、排班表、加班通知、同事证言等；证明单位未支付：工资条（显示未包含加班费）、银行流水（与正常工资对比）等。注意事项法定假期与休息日的加班费标准不同，需根据具体日期主张；若单位主张已安排补休，需由单位举证补休事实；维权过程中避免与单位发生直接冲突，保留所有证据原件。建议：先与单位友好沟通，明确告知法律依据；若单位态度强硬，及时通过投诉或仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。