结论是：工厂倒闭时，即使有些人员没到场参与集体投诉，只要符合法定条件，他们依然有可能拿到赔偿。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产、解散等原因终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定是劳动者获得赔偿的法律依据，与是否参与集体投诉无关。
二、集体投诉的作用与影响
集体投诉是劳动者维护自身权益的一种方式，它可以通过集体行动增强劳动者的议价能力，促使用人单位更加重视劳动者的诉求。然而，集体投诉本身并不是获得赔偿的必要条件。即使劳动者没有参与集体投诉，只要他们符合获得经济补偿的法定条件，就有权要求用人单位支付相应的赔偿。
三、未到场人员的赔偿权利
符合法定条件：对于未到场参与集体投诉的人员，只要他们与工厂之间存在劳动关系，且工厂因破产、解散等原因终止了劳动合同，他们就有权获得经济补偿。
主动主张权利：未到场人员需要主动向用人单位或相关劳动仲裁机构主张自己的权利。他们可以通过书面形式向用人单位提出赔偿要求，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
提供证据：在主张权利的过程中，未到场人员需要提供相关证据证明自己与工厂之间存在劳动关系，以及工厂终止劳动合同的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证等。
四、实际操作建议
了解自身权益：未到场人员应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准和计算方式等。
收集证据：积极收集与劳动关系和工厂终止劳动合同相关的证据，以便在主张权利时提供有力支持。
寻求帮助：如果未到场人员在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以向当地劳动仲裁机构或法律援助机构寻求帮助。
及时行动：注意仲裁时效等问题，确保在法定时间内主张自己的权利。
举例说明：假设某工厂因经营不善宣布破产，并与所有员工终止了劳动合同。部分员工参与了集体投诉，而部分员工因各种原因未能到场。对于未到场的员工，只要他们能够提供与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，他们就有权向工厂或劳动仲裁机构主张经济补偿。如果工厂拒绝支付，他们可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：如果工厂已经进入破产清算程序，劳动者的赔偿请求可能会受到破产财产分配顺序的影响。在这种情况下，劳动者需要关注破产清算的进展，并及时向破产管理人申报债权。
最后建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。