结论：您在节假日加班却未获得加班工资，反而被公司罚款250元，这种情况您有权要求公司支付加班工资并返还罚款，甚至可能获得额外的赔偿。

分析如下：

1. 加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，公司未支付您节假日加班工资的行为是违法的。

2. 罚款的合法性：

   • 一般情况下，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了罚款的条款，并经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序。若公司未满足这些条件，则罚款行为是违法的，您有权要求公司返还罚款。

3. 赔偿请求：

   • 鉴于公司未支付加班工资且违法罚款，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班工资并返还罚款。
   • 若公司拒绝支付或返还，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、返还罚款，并可能获得额外的经济补偿（如因公司违法行为导致的误工费、交通费等实际损失，以及可能的惩罚性赔偿，具体根据仲裁结果或法院判决确定）。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如加班记录、工资条、罚款通知等，以证明公司未支付加班工资且违法罚款的事实。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班工资并返还罚款。
• 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理交通事故、劳动纠纷、房产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、离婚、合同纠纷等领域的问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。