结论：节假日没有工资补贴，并不直接决定辞职时能否获得N+1赔偿。能否获得N+1赔偿，主要取决于公司是否存在违法解除劳动合同的情形，或者双方是否协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿。

分析：

1. 节假日工资补贴与N+1赔偿的关系：

   • 节假日工资补贴是劳动者在节假日期间应得的劳动报酬，属于工资的一部分。如果公司未支付节假日工资补贴，这构成了对劳动者权益的侵害，但并不直接等同于公司违法解除劳动合同。
   • N+1赔偿中的“N”代表劳动者在公司的工作年限，“1”代表额外支付的一个月工资。这种赔偿通常出现在公司违法解除劳动合同或者双方协商一致解除劳动合同并约定了经济补偿的情况下。

2. 能否获得N+1赔偿的情形：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由就解除了与你的劳动合同，那么你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括N+1的赔偿（具体数额可能根据地方规定和实际情况有所调整）。但节假日没有工资补贴并不直接构成公司违法解除劳动合同的理由。
   • 双方协商一致解除劳动合同：如果你和公司协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么你可以按照约定获得相应的补偿。这种情况下，节假日没有工资补贴可能作为你提出经济补偿要求的一个考虑因素，但并不直接决定补偿的数额。

3. 建议：

   • 如果你认为公司未支付节假日工资补贴且存在其他违法行为，你可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资补贴并纠正其他违法行为。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在考虑辞职并寻求N+1赔偿时，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的赔偿数额。

总结：节假日没有工资补贴并不直接决定你辞职时能否获得N+1赔偿。能否获得这种赔偿主要取决于公司是否存在违法解除劳动合同的情形或者双方是否协商一致并约定了经济补偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。