针对您提出的“未签合同被辞退加拖欠工资可以申请哪些赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，您有权申请多项赔偿，主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及拖欠的工资及可能的加付赔偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：假设您在公司工作了N个月（N>1），且未签订书面劳动合同，那么您可以主张的双倍工资差额为（N-1）个月的工资总额。例如，如果您每月工资为5000元，工作了6个月，则双倍工资差额为5000元×(6-1)=25000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了1年3个月，每月工资为5000元，则经济补偿为5000元×1.5=7500元，赔偿金为7500元×2=15000元。

3. 拖欠的工资及可能的加付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算方式：首先，您需要确定公司拖欠您的工资总额。然后，如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，您可以主张加付赔偿金，加付赔偿金的金额为拖欠工资总额的百分之五十至百分之一百之间，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

行动建议：

• 收集证据：为了支持您的赔偿主张，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系、公司未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同以及拖欠工资的事实。
• 协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝履行劳动行政部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿项目。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。