在没有书面劳动合同的情况下，若遭遇拖欠工资，劳动者依然可以主张多项赔偿和权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、主张工资支付
基本工资：
- 无论是否有书面劳动合同，劳动者都有权获得其应得的工资。用人单位不得以无合同为由拒绝支付工资。
加班工资：
- 如果劳动者在工作时间之外进行了加班，且能提供加班的证据（如打卡记录、工作邮件等），则有权要求用人单位支付加班工资。
二、主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在无合同的情况下，劳动者除了可以主张应得的工资外，还可以要求用人单位支付额外的一倍工资作为补偿，但需注意仲裁时效，一般是从用工满一年的次日起开始计算一年仲裁时效。
三、主张经济补偿金（如符合法定情形）
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与劳动者的劳动关系，且该解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资。
因拖欠工资而被迫解除劳动关系：
- 如果用人单位长期拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
四、主张社会保险和福利待遇
- 即使没有书面劳动合同，劳动者依然享有社会保险和福利待遇的权利。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其补缴社会保险费，并可能要求赔偿因此造成的损失。
五、实际操作建议
收集证据：
- 在主张权益之前，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工作服、工资条、打卡记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，在没有书面劳动合同的情况下遭遇拖欠工资，劳动者依然可以主张多项赔偿和权益。建议你根据自身情况，积极收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。