结论：未满50周岁但完全丧失劳动能力的事业单位人员，一般不能直接办理病退，但可以考虑办理退职手续。具体能否办理，还需结合当地政策及单位规定进一步判断。
详细分析：
病退的基本条件：
- 根据相关规定，事业单位员工办理病退需满足一定条件，包括年龄、工作年限（或缴费年限）以及疾病状况。具体来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁；养老保险缴费年限（含视同缴费年限）需满15年及以上；并经市以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
年龄未达标准的处理：
- 若员工未达到上述年龄条件，但已经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，则不能直接办理病退。不过，根据相关规定，此类员工可考虑办理退职手续。退职与病退在待遇等方面存在一定差异，具体需根据当地政策及单位规定来确定。
地区政策与单位规定的差异：
- 不同地区的病退政策可能存在差异，包括劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄的要求、所需材料以及审批流程等。因此，在申请病退或退职前，务必咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的信息和办理流程。
- 同时，不同单位对于病退或退职的规定也可能有所不同。有些单位可能对于未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的员工有特殊的处理方式或补偿机制。因此，与单位人事部门的沟通也至关重要。
办理流程与建议：
- 若想了解自己是否能办理病退或退职，应首先向当地社保部门咨询具体政策和办理要求。
- 按照指引准备相关材料，如身份证、病历、检查报告、劳动能力鉴定结论等，并提出病退或退职申请。
- 与所在单位的人事部门保持沟通，了解具体的政策和流程，确保申请材料的完整性和准确性。
法律背景与建议：
- 病退制度是为了保障因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的员工能够享受相应的养老保险待遇而设立的。然而，由于病退涉及员工的切身利益和单位的负担能力，因此相关政策和规定较为严格。
- 对于未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的员工来说，虽然不能直接办理病退，但仍有其他途径可以保障自己的权益。例如，可以咨询当地社保部门或单位人事部门了解退职手续的具体办理流程和待遇情况；同时，也可以关注相关政策的最新动态，以便及时了解并享受相应的政策优惠。
可能法律后果：
- 若员工在未满足病退条件的情况下强行要求办理病退，可能会面临申请被驳回或无法享受相应养老保险待遇的风险。
- 若员工在办理病退或退职过程中提供虚假材料或隐瞒重要信息，可能会面临法律责任和信用损失的风险。
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