针对您提出的“要离职了婚假还没休怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，婚假是劳动者应享有的合法权益，这一点在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定中都有明确体现。因此，在您符合享受婚假的条件（如已结婚）的情况下，您是有权利休婚假的。

接下来，我们分情况讨论：

1. 在劳动关系存续期间：

   • 如果您还未离职，且还未休婚假，那么您可以与用人单位进行协商，安排在离职前休完婚假。通常情况下，用人单位会予以支持，因为这符合劳动法的规定，也是对员工权益的尊重。

2. 离职后婚假的补偿问题：

   • 法律层面：目前我国法律法规并未明确规定员工离职时未休婚假，用人单位必须给予经济补偿。这与带薪年休假等法律规定的补偿机制有所不同，因此不能直接套用。
   • 合同或单位规定：然而，如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工离职时未休婚假可以获得经济补偿（比如按照日工资标准给予相应天数的补偿），那么您就有权依据这些规定向单位主张补偿。

3. 协商与法律途径：

   • 在没有明确法律规定或合同、单位规定的情况下，我建议您首先与用人单位进行友好协商。您可以提出自己的诉求，比如希望获得未休婚假的工资补偿，或者在新工作中继续享受这部分假期（当然，这需要新用人单位的同意）。
   • 如果双方无法协商一致，或者您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取法律途径之前，我建议您仔细研究劳动合同和公司政策，确保自己的诉求合理且有据可依。

最后，我想强调的是，离职时婚假未休的补偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在整个过程中，保持理性、诚恳的态度，并确保自己的诉求合理合法，是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。