结论：员工自动离职且试用期未缴纳社保的情况下，企业支付补偿金是否合法需分情况讨论，主要取决于未缴纳社保的原因、补偿金的性质及地方性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 试用期未缴纳社保的合法性
   根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，企业必须为员工缴纳社保。若企业未缴纳，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。
   例外情形：若员工书面承诺放弃社保（实践中此类承诺因违反法律强制性规定通常无效），或企业能证明未缴纳社保系因员工原因（如提供虚假材料导致无法办理），企业可能免责，但需承担举证责任。

2. 员工自动离职对补偿金的影响

   • 若员工主动离职且无合法理由（如未提前30日通知、未履行工作交接等），企业无需支付经济补偿金。此时企业支付的“补偿金”若属于自愿性质（如为避免纠纷额外支付），法律不禁止，但无法替代未缴纳社保的违法责任。
     
   • 若员工因企业未缴纳社保而被迫离职（根据《劳动合同法》第38条，未依法缴纳社保属于“被迫解除劳动合同”情形），员工有权要求企业支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资，试用期不满6个月的按0.5个月计算）。此时企业支付的补偿金若低于法定标准，员工仍可追偿差额。

3. 补偿金的性质与法律后果

   • 若企业支付的“补偿金”明确为“社保补偿”（如书面协议约定以现金替代社保），该约定因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求企业补缴社保，且企业可能面临行政处罚（如滞纳金、罚款）。
     
   • 若补偿金为解除劳动合同的经济补偿，需符合《劳动合同法》第46条规定的情形（如协商一致解除、企业违法解除等），否则企业可能涉嫌违法支付，员工可要求补足差额。

建议：

1. 企业应立即为员工补缴试用期社保，避免行政处罚及劳动仲裁风险；
   
2. 若已支付补偿金，需明确其性质（如经济补偿或自愿补偿），并保留书面协议；
   
3. 员工若认为权益受损，可收集劳动合同、工资记录、离职证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如离职原因、补偿金金额、地方政策等），可向我补充说明，我会为您具体分析。