结论前置：试岗期约定无工资的情况，可能涉及违反劳动法律法规，您有权争取应得报酬。以下从法律分析、维权途径、注意事项三个角度为您详细说明：

1. 法律分析：试岗期工资的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，无论是否处于试用期、试岗期或正式录用前。试岗期本质上是用人单位对劳动者的考察期，但劳动者在此期间已实际付出劳动，双方形成事实劳动关系，因此用人单位不得以“试岗”为由免除支付工资的义务。

例外情形：若试岗期被明确约定为“双方互相了解的双向选择期”，且劳动者未实际提供劳动（如仅参加培训、熟悉环境），则可能不涉及工资支付。但实践中，此类情形较少，且需用人单位举证证明劳动者未提供实质性劳动。

2. 维权途径：如何主张试岗期工资

若用人单位拒绝支付试岗期工资，您可通过以下步骤维权：

• 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门将介入调查并责令用人单位支付工资。
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张试岗期工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

证据准备：需提供能证明劳动关系及试岗期工作的证据，如：

• 劳动合同（如有）；
• 试岗期工作记录（如考勤表、工作成果、同事证言）；
• 沟通记录（如用人单位承认试岗期工作的微信、邮件）；
• 工资条或银行流水（若曾支付部分工资）。

3. 注意事项：避免维权风险

• 明确约定：未来入职时，建议与用人单位在劳动合同中明确约定试岗期工资标准（如不低于当地最低工资标准），避免口头约定。
• 保留证据：试岗期间注意保留工作证据，防止用人单位否认劳动关系。
• 及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利。

总结：试岗期无工资的约定可能违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式主张工资。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权策略。