关于您提出的“国家一胎政策下，国企职工生了二胎是否会被开除”的问题，这需要从多个方面来详细解答。

首先，需要明确的是，我国已经全面放开了二孩政策，也就是说，在当前的计划生育政策下，生育第二个子女是符合法律规定的，不会因此受到处罚或开除。但考虑到您的问题可能是在特定历史背景下提出的，即在一胎政策时期，那么我们需要根据当时的法律法规来进行分析。

在一胎政策时期，如果国企职工违反了当时的计划生育政策，即未经批准生育了第二个子女，那么根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，该职工是需要依法缴纳社会抚养费的。社会抚养费的征收标准会根据当地的经济状况、职工的收入水平以及超生的具体情况等因素来确定。

然而，关于是否会被开除的问题，这并非由《中华人民共和国人口与计划生育法》直接规定。国企职工的劳动关系和岗位变动通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度等多重因素的制约。在一胎政策时期，虽然违反计划生育政策可能会受到一定的行政处罚，但并不意味着一定会被开除。

实际上，是否开除职工通常取决于企业内部的规章制度以及职工违反规定的严重程度。如果企业规章制度中明确规定了违反计划生育政策将导致开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业有权依据该规定对职工进行处理。但在大多数情况下，企业可能会采取更为温和的处理方式，如警告、罚款、降职等，而不是直接开除。

此外，随着计划生育政策的调整和完善，以及社会观念的转变，现在对于生育问题的处理已经更加人性化和灵活。因此，即使是在一胎政策时期，国企职工因生育二胎而被开除的情况也是相对罕见的。

综上所述，在当前全面放开二孩政策的背景下，国企职工生育二胎是符合法律规定的，不会因此受到处罚或开除。如果是在一胎政策时期，虽然违反计划生育政策可能需要缴纳社会抚养费，但是否会被开除则取决于企业内部的规章制度以及职工违反规定的严重程度。