结论：员工在厂里上班期间突发自身疾病，是否有赔偿主要取决于疾病的性质、原因以及是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工符合这一情形，工厂需承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。若工厂未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由工厂承担。
职业病的情况：
- 若员工所患疾病为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，应认定为工伤。
- 工厂需为员工申请工伤认定，并按照规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
疾病与工作无关：
- 若员工突发疾病与工作无关，且不符合视同工伤的情形，工厂通常不需承担工伤赔偿责任。
- 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂需给予员工一定期限的医疗期（根据工作年限，医疗期为三个月到二十四个月不等），并在医疗期内按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。
工厂的人道主义关怀：
- 尽管法律上未强制要求工厂对非工伤疾病的员工进行经济补助，但出于人道主义考虑，部分工厂可能会给予员工一定的慰问金或救助金。这取决于工厂的具体政策和决定。
三、其他权益保障
医疗保险报销：
- 若工厂为员工缴纳了医疗保险，员工在医疗期内的医疗费用可按规定进行报销。
工会救助与政府医疗救助：
- 工厂工会可能为困难职工提供帮扶和救助，包括资金、物资等。
- 特定困难人员还可申请政府提供的医疗救助。
四、操作建议
及时了解自身权益：
- 员工应了解自己的权益，包括工伤认定条件、医疗期待遇等，以便在突发疾病时能够及时维护自己的合法权益。
与工厂沟通协商：
- 在突发疾病后，员工应及时与工厂沟通协商，了解工厂的政策和态度，并保留好相关证据，如医疗记录、工资单等。
申请工伤认定与医疗期：
- 若员工认为自己的疾病符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，员工也可向工厂申请医疗期，以便在医疗期内得到必要的治疗和休息。
总结：员工在厂里上班期间突发自身疾病，是否有赔偿需根据具体情况判断。若疾病符合工伤认定条件，员工有权获得相应的工伤保险待遇；若疾病与工作无关，员工则主要享受医疗期待遇。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并及时与工厂沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。