在厂里上班时突发自身疾病并动手术，是否能获得赔偿，这主要取决于疾病是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。如果突发疾病是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作引发的疾病，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，如果疾病是自身原有的，且与工作无直接关联，如突发心脏病、脑溢血等，一般情况下，这并不符合工伤的认定条件。但有一个例外，即《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这种情况视同工伤。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果疾病不符合工伤认定条件，那么员工通常无法从工伤保险中获得赔偿。但员工仍然可以享受医疗保险的待遇，通过医疗保险来报销部分或全部的医疗费用。
- 此外，如果员工因病不能工作，还可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定，享受病假工资或医疗期工资等福利待遇。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工能够证明疾病与工作有一定的关联，比如工作环境恶劣、工作强度过大等，虽然可能不直接构成工伤，但员工可以尝试与公司协商，寻求一定的补偿或调整工作环境等。
- 在某些情况下，如果公司存在过错或违法行为，如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
建议行动：
- 首先，员工应尽快向公司报告病情，并了解公司的相关规章制度和劳动合同中关于病假、医疗期以及赔偿的条款。
- 其次，如果员工认为疾病与工作有关，可以收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 最后，如果员工对工伤认定结果有异议，或者公司拒绝提供应有的赔偿和福利待遇，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：在厂里上班时突发自身疾病并动手术，是否能获得赔偿取决于多种因素。如果疾病与工作有关且符合工伤认定条件，员工可以获得工伤保险的赔偿；如果不符合工伤认定条件，员工仍然可以享受医疗保险和病假工资等福利待遇。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。