员工在工厂上班期间突发疾病，是否有赔偿主要取决于疾病是否被认定为工伤（包括职业病或在特定条件下的突发疾病死亡）以及企业是否为员工缴纳了相应的社会保险。以下是对此问题的全面分析：

一、认定为工伤的情况

1. 职业病：

   • 定义与认定：职业病是指因接触职业活动中的有毒、有害因素而引起的疾病。若员工在工厂上班期间患上的疾病被认定为职业病，那么该疾病应被视为工伤。
   • 赔偿流程与项目：员工需先向当地有资质的职业病诊断机构申请诊断，确诊后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由用人单位承担。

2. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、未认定为工伤的情况

1. 医疗保险报销：

   • 若员工突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，则一般不被视为工伤。此时，若企业为员工缴纳了医疗保险，员工可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。

2. 医疗期与病假工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有医疗期，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

3. 经济补偿：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，额外情况按规定处理。

4. 其他费用：

   • 在某些情况下，员工可向企业请求支付治疗和康复的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，但这通常需要基于企业存在过错或双方协商一致。

三、特殊情况的赔偿责任

• 如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。此时，职工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。

四、操作建议

1. 及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
2. 了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险和医疗保险缴纳情况，以及医疗期等相关权益。
3. 沟通协商与法律途径：在与企业沟通协商赔偿事宜时，员工应保留好相关证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工在工厂上班期间突发疾病是否有赔偿，需根据具体情况判断。若疾病被认定为工伤或符合特定条件，员工有权获得相应的赔偿；若疾病与工作无关且用人单位无过错，则员工可能无法获得法定赔偿，但可享受医疗期待遇和医疗保险报销等。在任何情况下，员工都应了解自己的权益并遵循法定程序进行申请和赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。