未转岗完成前发生工伤，赔偿方式主要取决于是否构成劳动关系以及工伤认定情况，具体如下：

1. 若已建立劳动关系但未完成转岗手续

   • 核心原则：只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使未完成转岗手续，仍适用《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
     • 责任主体：若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
   • 关键点：转岗手续未完成不影响劳动关系认定，需以实际用工事实为准。

2. 若未建立劳动关系（如处于试用期或转岗考察期）

   • 核心原则：若双方未签订劳动合同且未形成事实劳动关系，可能不适用工伤赔偿，但可主张人身损害赔偿。
   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需通过诉讼确定具体金额）。
   • 关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备等），否则可能承担部分责任。

3. 特殊情形：转岗期间用人单位未履行法定义务

   • 核心原则：若用人单位在转岗过程中未依法签订劳动合同、未缴纳工伤保险或未提供安全条件，需承担额外赔偿责任。
   • 赔偿范围：除工伤赔偿外，劳动者还可主张未签合同的双倍工资、未缴社保的损失补偿等。
   • 关键点：需保留用工证据（如工资记录、考勤记录、工作证等）以证明劳动关系。

行动建议：

• 立即要求用人单位申请工伤认定，并保留医疗记录、事故现场证据等；
• 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 如涉及人身损害赔偿，需在1年内提起诉讼，并注意收集用人单位过错的证据。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据具体情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。