结论：在饭店上班不满一个月，仅工作了四天且未签合同的情况下，一般不能直接拿到双倍工资，但可以根据实际工作天数获得相应的劳动报酬。
分析说明：
双倍工资的适用条件：
- 双倍工资通常与未签订书面劳动合同且工作超过一定期限（如一个月）的情况相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，由于仅工作了四天，未超过一个月，因此不符合双倍工资的支付条件。
实际工作天数的劳动报酬：
- 尽管不能获得双倍工资，但您有权根据实际工作天数获得相应的劳动报酬。饭店应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准（或同工同酬的原则）支付工资。
- 如果饭店拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
未签合同的影响：
- 未签订书面劳动合同虽然不影响您获得实际工作天数的劳动报酬，但可能使您在维权时面临一些困难。例如，在证明劳动关系、工作天数和工资标准等方面可能缺乏直接证据。
- 因此，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
行动建议：
- 与饭店协商：首先尝试与饭店协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
- 收集证据：如果协商无果，收集能够证明您在饭店工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求饭店支付拖欠的工资。
后续思考：
- 在未来的工作中，务必注意与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
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