结论：事业单位工作人员吸毒，纪检委责令开除的情况下，单位领导一般无法保住该工作人员不被开除。以下从多个角度进行详细分析：

一、事业单位工作人员吸毒的法律后果

根据相关法律法规，事业单位工作人员吸毒属于严重违反社会公德和职业道德的行为，同时也可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于毒品的相关规定。一旦被发现吸毒，事业单位工作人员将面临严厉的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

二、纪检委的职责与权力

纪检委是党内监督的专门机关，负责监督党的组织和党员领导干部遵守党章党规党纪的情况，查处违纪违法行为。在事业单位中，纪检委同样承担着监督工作人员遵守纪律和法律法规的职责。当纪检委发现事业单位工作人员存在吸毒等严重违纪违法行为时，有权进行调查核实，并根据调查结果提出相应的纪律处分建议。

三、单位领导的权力与限制

虽然单位领导在事业单位中拥有一定的管理权力，但在处理违纪违法行为时，必须遵循法律法规和纪律规定。当纪检委已经责令开除某名工作人员时，单位领导通常无法单方面改变这一决定。因为开除处分是依据法律法规和纪律规定作出的，具有强制性和权威性，单位领导必须执行。

四、可能的例外情况

当然，也存在一些可能的例外情况。例如，如果吸毒行为并未达到开除处分的严重程度，或者存在其他可以减轻或免除处分的情节（如自首、立功等），那么单位领导在经过充分调查和审议后，可能会考虑给予较轻的处分或不予处分。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

五、法律建议

1. 对于事业单位工作人员：应严格遵守法律法规和纪律规定，远离毒品等违法物品。一旦被发现吸毒等违纪违法行为，将面临严厉的纪律处分和法律责任。
2. 对于单位领导：在处理违纪违法行为时，应遵循法律法规和纪律规定，不得徇私舞弊或滥用职权。如果认为处分决定存在不当之处，可以通过合法途径提出异议或申诉。
3. 对于纪检委：应继续加强监督执纪力度，确保事业单位工作人员遵守纪律和法律法规。对于发现的违纪违法行为，应及时进行调查核实并作出相应的纪律处分决定。

总结：事业单位工作人员吸毒，纪检委责令开除的情况下，单位领导一般无法保住该工作人员不被开除。因为开除处分是依据法律法规和纪律规定作出的，具有强制性和权威性。如果存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。