结论：签了兼职劳务合同后，若每天工作9个小时，是否能够获得赔偿取决于多个因素，包括合同的具体条款、工作性质、是否违反了相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款与约定：

   • 首先，需要审查兼职劳务合同的具体条款。如果合同中明确规定了工作时间、工资待遇、加班补偿等条款，并且这些条款没有违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 若合同中未明确规定工作时间或规定的工作时间与实际工作时间不符，且双方对此存在争议，那么需要根据实际情况和法律法规来判断。

2. 工作时间与加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果每天工作9个小时，且没有得到相应的加班补偿，那么这可能违反了劳动法的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。如果用人单位拒绝支付或补救，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 赔偿的可能性与条件：

   • 如果用人单位违反了合同约定或法律法规，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿。赔偿的范围可能包括加班费、未支付的工资、经济补偿金等。
   • 要获得赔偿，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，并且这些行为导致了自己的损失。证据可能包括合同、工资单、工作记录、加班通知等。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能存在不同的工作时间规定或加班补偿标准。例如，一些需要连续作业的岗位可能实行轮班制或综合计算工时制。
   • 此外，如果劳动者与用人单位之间存在其他约定或协议，也可能影响赔偿的确定。因此，在分析具体问题时，需要综合考虑各种因素。

建议：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时提供证明。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。