针对您提出的“在单位上班满10年了但是期间劳务公司换了几个，被辞退怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法复杂情况的咨询。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

工作满10年被辞退的赔偿情况，关键在于辞退的具体原因、劳动合同条款以及当地的劳动法律法规。赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。

二、合法辞退情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作满10年，应支付10个月工资的经济补偿。

   • 无过失性辞退：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。

   • 经济性裁员：如果用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并符合法定条件，可以裁减人员并支付经济补偿金，计算方式亦同上。

   • 特殊注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数将按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退情形及赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由解除劳动合同等，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您工作满10年，赔偿金通常是20个月工资。如果用人单位未提前30日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、劳务公司更换的影响

• 您提到期间劳务公司换了几个，这主要影响的是您与哪家公司签订了劳动合同以及哪家公司是您的实际用人单位。在计算赔偿时，关键在于您与最后一家劳务公司（即实际用人单位）的劳动合同关系以及辞退的具体原因。如果之前的劳务公司变更不影响您与最后一家公司的劳动合同关系，则赔偿计算主要基于您与最后一家公司的合同和辞退情况。

五、建议行动

1. 核对辞退理由：仔细核对用人单位给出的辞退理由，确保其符合法律规定。
2. 计算补偿金额：根据上述合法辞退和违法辞退的情形，计算您应得的经济补偿或赔偿金。
3. 咨询专业律师：如果用人单位给出的补偿金额与您计算的不符，或您对辞退理由有异议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满10年被辞退的赔偿问题确实复杂多变，需综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供清晰的思路，帮助您更好地维护自己的权益。