上班时当然不能动手打人，这是明确违法的行为，且可能带来严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，动手打人侵犯了他人的身体权、健康权等人格权，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
- 例如，如果你在上班时因琐事与同事发生争执并动手打人，导致同事受伤，那么你需要承担同事因此产生的所有合理医疗费用以及其他相关损失。
行政责任：
- 动手打人还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
- 比如，若你的行为被认定为“殴打他人”或“故意伤害他人身体”，且情节较轻，可能会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
刑事责任：
- 如果动手打人的行为造成严重后果，如轻伤、重伤甚至死亡，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 例如，故意伤害他人身体致人轻伤的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；致人重伤的，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
二、职场层面
职场纪律：
- 动手打人严重违反职场纪律和职业道德，可能导致你被公司辞退或受到其他纪律处分。
- 职场是一个需要合作和沟通的环境，动手打人不仅破坏了这种氛围，还可能影响你的职业声誉和未来发展。
人际关系：
- 动手打人会严重损害你与同事、上级或下属之间的人际关系，导致信任破裂和合作困难。
- 在职场中，良好的人际关系对于个人成长和职业发展至关重要，动手打人无疑会对此造成极大阻碍。
三、实际建议
保持冷静：
- 在面对职场冲突时，保持冷静和理智至关重要。不要因为一时冲动而动手打人，否则可能后悔莫及。
寻求帮助：
- 如果遇到难以解决的职场冲突或纠纷，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助和支持。
- 他们可以提供中立的调解和解决方案，帮助你化解矛盾并维护职场和谐。
学习法律知识：
- 了解并学习相关的法律知识，特别是关于人格权保护和职场纪律的规定，有助于你更好地维护自己的权益并避免违法行为。
总之，上班时动手打人是绝对不可取的行为。它不仅可能让你承担法律责任，还可能对你的职场生涯和人际关系造成严重影响。因此，我建议你务必保持冷静和理智，通过合法途径解决职场冲突和纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。