针对您提出的“三期女员工因公司解散如何给赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律依据与赔偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等法定原因终止与员工的劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。对于处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女员工，法律给予了特殊的保护，确保她们在此期间的权益不受损害。因此，公司解散时，必须依法对“三期”女员工进行妥善安置和赔偿。

二、经济补偿金的计算与支付

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若公司违法解散，构成违法解除劳动合同的，需向“三期”女员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、“三期”女员工的待遇保障

1. 劳动合同续延与终止：

   • 在“三期”期间，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 若公司解散导致劳动合同终止的，应将“三期”视为一个整体，直至“三期”结束。在此期间，公司需继续为“三期”女员工缴纳社会保险等费用，确保她们的相关权益不受影响。

2. 工资支付：

   • 孕期女员工的工资应发放至产假开始前。
   • 产期女员工应享受正常的产假工资待遇，不得降低或克扣。
   • 哺乳期女员工的工资应足额支付至哺乳期结束，且工资标准不得低于当地最低工资标准。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司应为“三期”女员工继续缴纳社会保险和住房公积金至相应的期限，以保障她们在“三期”内的医疗、生育等权益。

四、公司的通知与协商义务

1. 提前通知：

   • 公司解散时，应提前三十日向“三期”女员工书面通知解除劳动合同或者额外支付一个月工资代替通知期。

2. 协商安置：

   • 公司应与“三期”女员工就赔偿和安置问题进行协商，优先考虑留用或为其提供其他就业机会。若无法留用，应确保赔偿方案公平合理。

3. 离职手续：

   • 公司要依法为员工办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

五、特殊注意事项与建议

1. 优先留用：

   • 在公司解散或裁减人员时，应当优先留用“三期”女职工，以保障她们的就业权益。

2. 法律咨询：

   • 建议“三期”女员工及时咨询专业律师或劳动法律顾问，了解本地司法实践和维权途径，确保自己的权益得到充分保护。

3. 保留证据：

   • 在与公司协商赔偿和安置问题时，建议“三期”女员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

六、结论与示例

综上所述，公司在解散时，必须严格按照法律规定对“三期”女员工进行妥善安置和赔偿。以下是一个简单的赔偿计算示例：

假设某女职工在公司工作5年8个月，月工资6000元，公司解散时处于孕期：

• 经济补偿金 = 6个月 × 6000元 = 36,000元
• 若当地法院支持额外补偿（如1个月工资），则总额 = 36,000元 + 6,000元 = 42,000元

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动法律顾问。