关于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内女员工被辞退的赔偿问题，这是一个涉及劳动法保护的重要议题。根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在“三期”内享有特殊的法律保护，用人单位原则上不得随意解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：若女职工在“三期”内被违法辞退，且在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资（即32000元），赔偿金为经济补偿金的二倍（即64000元）。

3. 其他赔偿项目：

   • 除了经济赔偿金，女职工还可能因被辞退而面临生育待遇及相关工资待遇的损失，用人单位也应予以赔偿。这包括产检费用、生育津贴、孕期工资、产假期间的生育津贴以及哺乳期的工资等。

二、员工的权利选择

当女职工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者有权要求用人单位继续履行。此时，用人单位应当继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利。

2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律规定向劳动者支付赔偿金，并赔偿其他相关损失。

三、特殊情况下的无需赔偿

尽管“三期”女职工受特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付上述赔偿。但用人单位必须对相关事实和解除依据承担举证责任。

四、建议与提醒

1. 协商优先：在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律程序和成本。

2. 法律维权：若协商不成，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在维权过程中，女员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

3. 谨慎行事：用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。特别是在处理“三期”内女员工的劳动合同时，更应严格遵守法律规定，确保合法合规。

综上所述，女职工在“三期”内被辞退时，用人单位需承担相应的赔偿责任。女职工应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。