结论前置：聘用工人因患病，单位是否发工资需根据具体情况判断，主要涉及医疗期内的工资支付和医疗期外的处理。
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 这意味着，在医疗期内，即使工人患病无法工作，单位也需要按照一定比例支付其工资，以保障其基本生活。
二、医疗期外的处理
劳动合同解除：
- 如果医疗期满后，工人仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位在解除劳动合同前，通常不需要继续支付工资，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
特殊情况处理：
- 如果工人患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，单位仍然需要按照医疗期内的规定支付工资。
三、实际操作建议
了解医疗期时长：
- 单位应首先了解工人的医疗期时长，这取决于工人的实际工作年限和在本单位的工作年限。
及时沟通：
- 在工人患病期间，单位应与工人保持及时沟通，了解其病情和治疗情况，以便合理安排工作和支付工资。
遵守法律规定：
- 单位在处理工人患病期间的工资支付问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法操作带来的法律风险。
四、法律后果
- 如果单位在医疗期内未按照法律规定支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得赔偿。
- 如果单位在医疗期满后违法解除劳动合同，工人同样有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结：聘用工人因患病，单位在医疗期内需要按照一定比例支付工资；医疗期满后，如果工人不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。