您可以先向所在单位的人力资源部门或直接上级反映情况，若未得到合理解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是详细说明：

1. 内部沟通与协商：

   • 首先，建议您与所在单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工资发放标准的异议，并要求单位按照相关法律法规和劳动合同的约定，补发差额工资。
   • 在沟通过程中，您可以准备好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括工资条、劳动合同、工伤认定书以及与单位沟通的记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 法律途径的注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工伤认定书、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 如果您对相关的法律法规或程序规定不太了解，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。