结论：人已离开单位后，是否可以对时任人员进行处理，这主要取决于具体的情况和所涉及的法律关系。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁或劳动争议角度：

   • 如果您离开单位是因为与单位或时任人员存在劳动争议，例如工资未付、违法解除劳动合同等，您仍然有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求对时任人员或单位进行相应的处理或赔偿。
   • 劳动仲裁的时效性是一个重要考虑因素。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您离开单位的时间未超过这个时效期间，您仍然可以提起仲裁。

2. 刑事责任角度：

   • 如果时任人员在您在职期间存在违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，且这些行为已经构成了犯罪，那么即使您已经离开单位，您仍然可以向相关部门（如公安机关、检察院）报案，要求追究时任人员的刑事责任。
   • 刑事责任的追究不受时间限制，只要犯罪行为被发现且未超过追诉时效，就可以进行追究。

3. 民事责任角度：

   • 如果时任人员在您在职期间给您造成了民事损害，如侵犯了您的人身权、财产权等，您有权向法院提起民事诉讼，要求时任人员承担相应的民事责任。
   • 民事诉讼的时效性也是一个考虑因素。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，如果您离开单位的时间未超过这个时效期间，您仍然可以提起诉讼。

4. 单位内部处理角度：

   • 如果您希望单位对时任人员进行内部处理，如警告、罚款、解雇等，这通常取决于单位的规章制度和内部管理程序。
   • 一般来说，单位会根据其规章制度对员工的行为进行评估和处理。如果您已经离开单位，单位可能不再对您在职期间的行为进行直接处理，但您可以向单位提供相关信息或证据，以便单位考虑对时任人员进行相应的处理。

建议：

• 如果您认为时任人员存在违法行为或给您造成了损害，建议您首先收集相关证据，如合同、工资单、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。
• 根据您所面临的具体情况和法律关系，选择合适的法律途径进行维权。如果您不确定应该选择哪种途径，可以向专业律师咨询以获取更具体的建议。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对您的维权造成不利影响。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。