工作负责人因故离岗2小时以内，一般可先安排有资质的临时负责人接替工作，同时做好工作交接记录，离岗结束后及时向临时负责人了解工作情况并继续履职；若因离岗造成不良后果，需根据具体情况承担相应责任。以下从不同角度详细说明：
从企业内部管理角度
- 临时接替安排：企业通常会有相应的应急管理机制。当工作负责人因故离岗2小时以内时，应迅速安排具备相应资质和能力的人员临时接替其工作。例如在建筑工地，若施工负责人离岗，可安排有类似项目管理经验、熟悉施工流程和安全规范的人员临时负责，确保工作的连续性和安全性。
- 工作交接记录：离岗前，工作负责人应与临时接替人员进行详细的工作交接，并做好书面记录。记录内容应包括当前工作的进展情况、待办事项、重要注意事项等。比如在一个软件开发项目中，负责人离岗前需向临时负责人说明代码的编写进度、尚未解决的漏洞以及与客户的沟通情况等，以便临时负责人能够顺利开展工作。
- 离岗后跟进：工作负责人离岗结束后，应及时与临时接替人员沟通，了解离岗期间工作的进展情况，对出现的问题及时进行处理和协调。例如在生产车间，负责人回来后要查看生产设备的运行状况、产品的生产质量等，确保生产工作不受影响。
从法律责任角度
- 未造成不良后果：如果工作负责人离岗2小时以内，且安排了合适的临时接替人员，工作交接清晰，离岗期间未出现任何问题，那么一般不会产生法律责任。但企业可能会根据内部规章制度对其进行一定的批评教育或警告，以强化其责任意识。
- 造成不良后果
- 民事责任：若因工作负责人离岗导致工作出现失误，给企业或第三方造成经济损失的，工作负责人可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如在物流运输中，负责人离岗导致货物运输延误，给客户造成损失的，负责人可能需要赔偿客户的损失。
- 行政责任：在某些特定行业，如安全生产、食品药品等领域，工作负责人离岗可能违反相关的行政法规和规章制度。监管部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、警告、吊销相关资质等。例如在煤矿生产中，矿长离岗未安排好工作，可能面临安全生产监管部门的罚款处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果工作负责人离岗导致发生重大安全事故或其他严重后果，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。例如在建筑施工中，负责人离岗导致建筑物倒塌，造成人员伤亡的，负责人可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。