员工擅自离岗出车祸，用人单位需根据具体情况采取不同处理方式，核心在于判断员工行为是否构成严重违纪及事故责任归属。以下从法律角度分情况说明：

1. 员工擅自离岗的性质认定

• 若离岗行为违反公司规章制度（如明确规定离岗需审批、旷工达到一定时长可解除合同等），且制度已通过民主程序制定并公示，用人单位可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
• 若离岗行为未达严重违纪程度（如短暂离岗、未造成重大损失），用人单位需先通过警告、记过等方式处理，直接解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 车祸责任与工伤认定

• 上下班途中发生非本人主要责任交通事故：根据《工伤保险条例》第14条，可认定为工伤。即使员工擅自离岗，若事故发生在合理上下班路线和时间范围内（如提前离岗但未偏离路线），仍可能被认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
• 员工负主要责任或全部责任：不构成工伤，用人单位无需承担工伤责任，但需按普通侵权或劳动合同关系处理离岗问题。
• 非上下班途中（如外出办私事）：不构成工伤，用人单位仅需处理离岗违纪问题。

3. 用人单位的应对措施

• 立即调查事实：核实员工离岗时间、路线、事故责任等，固定证据（如监控、考勤记录、交通事故认定书）。
• 区分处理：
  • 若构成工伤：协助员工申请工伤认定，按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助等；同时依据规章制度处理离岗行为（如警告、扣绩效）。
  • 若不构成工伤：按违纪处理，严重者可解除合同；若员工因事故受伤需治疗，用人单位可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期，医疗期满后仍不能工作的，可依法解除合同。
• 避免风险：处理时需确保程序合法（如通知工会、听取员工申辩），避免因程序瑕疵被认定为违法解除。

4. 员工主张权利的路径

• 若员工认为用人单位处理不当，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、工伤待遇等。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤待遇由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。

建议：用人单位应完善规章制度，明确离岗审批流程及违纪后果；发生事故后，及时咨询律师，确保处理程序合法，降低法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。