针对您提出的“国企人员辞去公职或者退（离）休后，本人个人从事原工作业务如何处理”的问题，以下是我根据相关法规和政策为您提供的详细解答：
一、离职或退（离）休后从业的禁止范围
根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，国企人员离职或者退（离）休后，其从业活动受到一定限制。具体来说，禁止接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用。这里的“企业”包括国有企业、民营企业、外商投资企业等所有类型的企业。此外，个人也不得从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动。
二、违规从业的处分规定
如果国企人员离职或者退（离）休后违反上述规定，接受相关单位的聘用或者个人从事相关营利活动，将受到相应的党纪处分。处分规定旨在堵住政商“旋转门”、期权式腐败等漏洞，确保党员干部离开岗位后，不能滥用职权、谋取私利。
三、具体处理措施
自我审查与约束：国企人员在离职或退（离）休前，应自我审查并约束自己的行为，确保不违反相关规定。这包括了解并遵守原单位及上级部门关于离职或退（离）休后从业行为的限制性规定。
报告与备案：如果国企人员计划在离职或退（离）休后从事与原工作业务相关的活动，应提前向原单位或上级部门报告，并按照相关规定进行备案。这有助于原单位或上级部门对离职或退（离）休人员的从业行为进行监督和管理。
接受监督与检查：离职或退（离）休后，国企人员应接受原单位、上级部门以及相关监管机构的监督和检查。如果发现违规从业行为，将依法依规进行处理。
四、实际案例与警示
从执纪监督情况看，党员干部离岗离职后违规到关联企业任职领取“高薪”的现象屡见不鲜。这些行为不仅违反了党纪国法，也损害了党和政府的形象。因此，国企人员应引以为戒，严格遵守相关规定，避免走上违规从业的道路。
五、建议与总结
对于国企人员来说，离职或退（离）休后从事原工作业务需要谨慎对待。建议国企人员在离职或退（离）休前充分了解相关规定，做好自我约束和规划。同时，原单位和上级部门也应加强宣传和教育力度，提高国企人员的法律意识和纪律观念。总之，只有严格遵守相关规定，才能确保国企人员离职或退（离）休后的从业行为合法合规。