从国企离职后，担任的法人身份需根据具体情况处理，通常有以下两种情况：
若您希望继续担任法人：
- 需与原国企协商：首先，您需要与原国企就继续担任法人一事进行协商。国企作为法人股东或相关方，有权决定是否同意您继续担任。若国企同意，您需确保在离职后仍能履行法人职责，包括但不限于签署文件、参与公司决策等。
- 审查公司章程与合同：检查公司章程及您与国企签订的任何合同或协议，看是否有关于离职后法人身份的特别规定。如有，需遵循这些规定进行操作。
- 办理相关手续：若国企同意且公司章程无特别限制，您可能需要与国企及公司登记机关（如市场监督管理局）沟通，了解是否需要办理法人变更登记的特别手续（尽管通常法人变更需因股东会决议等发生，但离职后继续担任可能涉及特殊审批或备案）。不过，实践中离职后继续担任国企法人较为少见，通常需国企特别同意并可能涉及复杂审批。
若您希望不再担任法人：
- 与国企协商变更法人：您应与原国企协商，提出不再担任法人的意愿，并协助国企寻找新的法人候选人。国企作为股东或相关方，将负责发起法人变更程序。
- 准备并提交变更文件：根据国企和公司登记机关的要求，准备并提交法人变更所需的文件，如股东会决议、变更登记申请书、新法人的身份证明等。
- 完成变更登记：在公司登记机关完成法人变更登记手续，确保您的法人身份被正式解除，并由新法人接任。
- 交接工作与责任：在离职前，确保与新法人或国企完成所有必要的工作交接，并明确离职后的责任划分，以避免潜在的法律纠纷。
额外建议：
- 审查合同与协议：在离职前，仔细审查您与国企签订的所有合同和协议，特别是关于法人身份、竞业限制、保密义务等方面的条款，确保您的离职不会违反这些条款。
- 咨询专业意见：由于法人变更涉及公司法和相关法规的复杂问题，建议在处理过程中咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
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