国企法人被换人，首先需明确这是企业正常的人事变动还是存在违规操作，不同情况处理方式不同。以下分情况详细说明：
若属于企业正常的人事变动
- 接受并配合：国企法人更换可能是基于企业战略调整、法人任期届满、法人因工作调动或退休等原因。在这种情况下，企业会按照内部决策程序（如董事会决议、股东会决议等，具体取决于企业章程规定）进行法人的变更登记。作为原法人或相关人员，应当接受企业的决定，并积极配合办理相关的变更手续，如签署变更登记申请书、提供必要的身份证明文件等，以确保企业法人变更登记的顺利进行，使企业能够合法合规地继续运营。
- 交接工作：原法人在离职前，有义务与新法人进行全面的工作交接。这包括但不限于企业的重要合同、文件、印章、财务资料等的移交，以及对企业运营情况、重大事项、潜在风险等的详细说明。通过妥善的交接工作，可以保障企业运营的连续性和稳定性，避免因法人变更而给企业带来不必要的损失。
若认为法人更换存在违规操作
- 内部申诉：如果认为国企法人更换过程中存在违反企业章程、内部规章制度或相关法律法规的行为，例如未经合法程序作出变更决定、存在利益输送、违规操作等，可以先向企业的上级主管部门或监事会等内部监督机构进行申诉。在申诉时，要提供详细的证据材料，如会议记录、决议文件、相关人员的证言等，以支持自己的主张。上级主管部门或监事会会对申诉事项进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 提起诉讼或仲裁：如果内部申诉未能解决问题，或者认为企业的行为严重损害了自己的合法权益，如作为股东的股权被侵害、作为员工的劳动权益被侵犯等，可以考虑通过法律途径解决。根据具体情况，可以选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在提起诉讼或仲裁前，要充分收集和整理相关证据，明确诉讼请求或仲裁请求，并按照法定程序进行起诉或申请仲裁。例如，如果认为法人变更导致自己的股东权益受损，可以要求法院确认变更行为无效，并恢复自己的股东地位和权益；如果作为员工因法人变更而被违法解除劳动合同，可以要求企业支付赔偿金等。
- 向监管部门举报：如果发现国企法人更换过程中存在违反国家法律法规、损害国家利益或社会公共利益的行为，如国有资产流失、违规经营等，可以向相关的监管部门进行举报。监管部门包括国有资产监督管理机构、市场监督管理部门、行业主管部门等。举报时要提供准确的线索和证据，监管部门会对举报事项进行调查处理，并对违规行为依法予以处罚。