若您担任了其他公司的法人，原单位（假设为现工作单位或前工作单位）的处理方式需结合具体情况分析，核心结论如下：
一、若原单位为现工作单位：需评估是否违反单位规定或劳动合同
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工担任其他公司法人
原单位可能以“严重违反单位规章制度”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议：立即与原单位协商，说明担任法人的原因及是否影响本职工作，争取单位谅解；若协商无果，需评估单位解除合同的合法性，必要时通过劳动仲裁维权。
若劳动合同或单位规章制度未明确禁止
原单位通常无权直接处罚，但可能以“影响工作”为由要求您调整。若担任法人行为未影响本职工作（如未占用工作时间、未泄露单位机密），原单位无权干涉。
建议：主动与原单位沟通，明确担任法人的职责与工作时间无冲突，避免单位产生误解。
二、若原单位为前工作单位：通常无直接处理权，但需防范潜在风险
前单位无权因您担任其他公司法人而处罚您
劳动关系终止后，前单位对您的新任职行为无管辖权。但若您在前单位任职期间存在竞业限制义务（如签订竞业限制协议），需评估担任法人是否违反协议。
建议：检查与前单位签订的竞业限制协议，若协议禁止您在离职后一定期限内从事同类业务或担任竞争对手法人，需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
若前单位以“侵犯商业秘密”等为由主张权利
若您担任法人的公司从事与前单位竞争的业务，且您利用前单位商业秘密为新公司谋利，前单位可能通过法律途径追究责任。
建议：确保担任法人期间不泄露前单位商业秘密，避免利益冲突；若前单位提起诉讼，需积极应诉，提供证据证明未侵犯其权益。
三、若您不想继续担任其他公司法人：需依法涤除登记
协商变更
若您自愿担任法人但后续想退出，可与公司及股东协商变更法定代表人。根据《公司法》第十三条，公司法定代表人变更需办理登记手续。
建议：书面提出变更申请，要求公司配合办理工商变更登记；若公司拒绝，可保留书面证据作为后续维权依据。
协商不成时的救济途径
若协商无果，您可通过以下方式涤除登记：
四、担任法人的法律责任风险需重视
民事责任
若公司对外负债无法偿还，您作为法人可能被限制高消费、列入失信名单；若公司财产与个人财产混同，您可能需对公司债务承担连带责任。
建议：定期监督公司财务状况，避免个人财产与公司财产混同；若公司出现经营风险，及时采取措施（如申请破产）降低个人责任。
行政责任
若公司违法经营（如虚假注册、超范围经营），您作为法人可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。
建议：确保公司合法经营，定期审查公司营业执照及经营范围；若发现公司存在违法行为，立即纠正并配合行政机关调查。
刑事责任
若公司实施单位犯罪（如逃税罪、非法经营罪），您作为直接负责的主管人员可能被追究刑事责任。
建议：严格遵守法律法规，避免参与公司违法犯罪行为；若发现公司存在犯罪迹象，及时向公安机关报案。
总结：原单位对您的处理方式取决于其与您的法律关系（现单位或前单位）及单位规章制度。若您不想继续担任法人，需依法通过协商、行政投诉或诉讼途径涤除登记；同时，需重视担任法人的法律责任风险，避免因公司行为承担个人责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。