企业法人在其他非正常企业担任法人，需根据具体情况采取不同处理措施，核心结论如下：

1. 若该非正常企业存在违法违规行为
   根据《公司法》第146条，担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司法定代表人，自该公司被吊销营业执照之日起未逾三年的，不得担任其他公司的董事、监事、高级管理人员（包括法定代表人）。若法人已处于此限制期内，需立即向市场监管部门申请变更登记，解除法定代表人职务，否则可能面临行政处罚（如罚款）及连带责任风险。
   法律依据：《公司登记管理条例》第30条明确，公司变更法定代表人应自变更决议作出之日起30日内申请变更登记。

2. 若该非正常企业处于经营异常状态（如未公示年报、地址失联）
   虽不直接限制法人担任其他企业职务，但可能引发以下风险：

   • 信用风险：该企业被列入经营异常名录后，其法定代表人名下其他企业可能受“关联信用”影响，在招投标、银行贷款等场景受限；
     
   • 连带责任风险：若该企业存在未清偿债务，法人可能因“人格混同”被债权人主张连带清偿责任（需结合具体经营行为判断）。
     处理建议：推动该企业履行义务（如补报年报、变更地址）以移出异常名录，或通过股权转让、职务变更等方式切割关联。

3. 若该非正常企业已进入破产程序
   根据《企业破产法》第15条，法定代表人需配合法院及管理人工作，包括提交财产状况说明、列席债权人会议等。若拒不配合，可能被法院处以罚款、拘留；若存在隐匿财产、虚假陈述等行为，可能构成妨害清算罪（刑法第162条）。
   实务要点：此时法人应优先履行破产程序中的法定义务，避免刑事风险，再考虑其他企业职务的存续问题。

综合建议：

• 自查风险：通过国家企业信用信息公示系统查询该非正常企业的具体状态（如是否被吊销、列入异常名录、破产等）；
  
• 职务切割：若存在限制情形或高风险，应尽快通过股东会决议变更法定代表人，并完成工商变更登记；
  
• 法律合规：担任多企业法人时，需建立“法人职务隔离机制”，避免资金混用、业务混同，降低连带责任风险。
  

如有进一步细节（如非正常企业的具体违法情形、法人是否实际参与经营等），可提供更多信息以便针对性分析。