您好，关于您提出的“入职一月不交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在员工入职后的三十天内为其办理社保登记并缴纳社会保险费。

社保是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。用人单位不能以任何理由（如试用期、员工自愿放弃、人事档案问题等）来规避这一义务。同时，社保的缴纳也不能以现金支付的方式代替，必须按照规定的程序和标准进行缴纳。

如果用人单位在您入职一个月后仍未为您缴纳社保，那么这违反了相关法律法规的规定。您有权向用人单位提出要求，要求其尽快为您办理社保登记并补缴社会保险费。如果用人单位拒绝履行这一义务，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

总之，入职一月不交五险是不合法的，用人单位必须按照法律法规的规定为员工缴纳社会保险费。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。