常年周末值班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从加班与休息权的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位安排劳动者常年周末值班，且未给予相应的补休或支付加班费，那么这种行为可能侵犯了劳动者的休息权，是违法的。

具体来说：

• 补休情况：如果用人单位在劳动者周末值班后，安排了相应的补休，且补休时间合理，那么这种安排可能是合法的。
• 加班费支付情况：如果用人单位未安排补休，而是选择支付加班费，那么需要确保加班费的支付标准符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 从劳动合同与规章制度的角度

劳动合同和用人单位的规章制度也是判断常年周末值班是否违法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周末值班的相关安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。

但需要注意的是：

• 劳动合同与规章制度的合法性：劳动合同和规章制度的内容必须合法，不得侵犯劳动者的合法权益。如果劳动合同或规章制度中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。
• 劳动者的知情权与同意权：用人单位在制定或修改劳动合同、规章制度时，应当充分听取劳动者的意见，并确保劳动者对相关内容有充分的了解。如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工作安排，可能构成违法。

3. 从特殊工时制度的角度

在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，可能不需要严格遵守每周至少休息一日的规定。但即使如此，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。

建议：

• 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己的休息休假权益，并要求用人单位遵守相关法律法规。
• 与用人单位沟通：如果你对周末值班安排有异议，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，常年周末值班是否违法取决于多种因素，包括是否给予补休、是否支付加班费、劳动合同与规章制度的内容以及是否实行特殊工时制度等。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。