您好，关于单位周末值班是否合法的问题，这主要取决于单位的工作性质、生产特点以及是否遵循了国家关于职工工作时间的相关规定。
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。这是国家对职工工作时间和休息时间的基本规定，适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
然而，该规定也明确指出，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，对于某些特殊行业或岗位，如与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，可能需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作。
在这种情况下，单位安排周末值班并不一定违法，但必须满足以下条件：
工作性质或生产特点的限制：单位必须能够证明，由于工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度，因此需要安排周末值班。
合理安排休息：根据《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》，对于需要在周休息日和节假日继续工作的单位，应调整好人员和班制，加强内部管理，并保证职工能够得到相应的休息。这通常意味着单位需要为值班职工安排补休或给予相应的报酬。
遵守国家规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，必须按照国家有关规定执行，如给予职工相应的补休或支付加班费。
综上所述，单位周末值班是否合法，取决于单位是否能够证明工作性质或生产特点的限制，并是否合理安排了职工的休息。如果单位能够满足这些条件，并遵守国家关于职工工作时间的相关规定，那么安排周末值班是合法的。但如果单位违反了这些规定，职工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解单位周末值班的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。