要求基层周末值班并不一定违反规定。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 法律法规角度：

   • 目前，我国并没有统一的法律规定明确禁止或强制要求基层员工周末值班。是否值班，往往取决于具体单位或行业的内部规定、劳动合同或集体合同的约定。

2. 单位内部规定角度：

   • 很多单位，特别是服务行业、应急管理部门等，为了保障周末期间的正常运转或应对突发事件，会制定内部值班制度。这些制度通常会明确值班人员的安排、值班职责、值班待遇等。
   • 如果单位内部有明确的值班规定，并且这些规定不违反法律法规，那么要求基层员工周末值班就是合法的。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间关于劳动权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要承担周末值班的任务，并且这一约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，那么要求基层员工周末值班也是符合合同约定的。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因身体原因、家庭原因等确实无法履行周末值班职责，且这些原因得到了单位的认可和理解，那么单位通常会考虑调整值班安排或给予相应的照顾。
   • 另外，如果单位要求员工周末值班但没有提供合理的补偿或调休安排，那么这种行为可能涉嫌违反劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，要求基层周末值班并不一定违反规定，具体要看法律法规、单位内部规定以及劳动合同的约定。如果你对具体的值班安排有疑问或不满，建议首先查阅相关法律法规和单位内部规定，并与单位进行沟通和协商。如果有进一步的法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询。