公司的规章公示，若员工在工作时间无法获取，通常不属于有效公示。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公示的目的与原则：

   • 公示制度的核心目的在于确保员工能够知晓并遵守公司的规章制度。因此，有效公示应当满足员工在正常工作时间内能够方便、及时地获取到规章制度的内容。
   • 如果规章制度仅在员工非工作时间（如深夜、节假日）或难以访问的地点（如仅在公司高层办公室）进行公示，那么这种公示方式显然不符合公示的目的和原则，因此不应被视为有效公示。

2. 公示的方式与渠道：

   • 公司应当选择员工易于接触和了解的公示方式，如在公司内部公告栏、员工手册、电子邮件、内部网站或APP等渠道进行公示。
   • 若公司选择在员工工作时间无法访问的渠道（如仅在公司外部网站或仅通过特定软件）进行公示，且未采取其他辅助措施确保员工能够知晓，那么这种公示方式同样不应被视为有效。

3. 员工的知情权与遵守义务：

   • 员工有权知晓公司的规章制度，并据此履行自己的职责和义务。如果公司未能通过有效公示确保员工知晓规章制度，那么员工因不知情而违反规定时，公司不应单纯以员工违反规定为由进行处罚。
   • 相反，公司应当承担因公示不当而导致的法律责任，如重新公示、对员工进行培训或解释等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据公示的方式、渠道以及员工是否实际能够获取到规章制度等因素来判断公示是否有效。
   • 如果公司无法证明其已通过有效方式确保员工在工作时间能够获取到规章制度，那么法院可能会认定公示无效，并据此对公司进行相应的法律制裁或要求公司承担不利后果。

建议：

• 公司应当选择员工易于接触和了解的公示方式，并确保在员工工作时间内能够方便地获取到规章制度的内容。
• 公司可以定期对员工进行规章制度的培训或解释，以确保员工对规章制度有充分的理解和认识。
• 如果公司发现公示方式存在问题或员工对规章制度存在疑问，应当及时进行调整和解释，以避免因公示不当而引发的法律纠纷。

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