结论是：上班下班途中自己摔倒，一般情况下公司是需要支付工资的，但能否认定为工伤从而享受工伤待遇则需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付方面
根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者因非本人原因导致的停工期间，用人单位应视同劳动者提供了正常劳动并支付其工资。上班下班途中自己摔倒，虽然不属于因工作原因直接导致的受伤，但劳动者在此期间仍属于与工作相关的合理时间、合理路线内，且并非劳动者主观意愿导致无法工作。因此，在劳动者因摔倒受伤而无法正常工作期间，公司通常是需要支付工资的。不过，具体支付标准可能因公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规等因素有所不同，有的可能按照正常工资标准支付，有的可能按照一定比例支付病假工资等。
二、工伤认定及待遇方面
- 一般情况难以认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己摔倒并不属于上述规定的情形，所以一般情况下，上班下班途中自己摔倒难以被认定为工伤，也就无法享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。
- 特殊情况可能存在争议：
- 如果摔倒是因为工作相关的特殊原因导致的，例如公司安排员工在上下班途中去完成某项临时工作任务，在完成任务过程中摔倒；或者上班途中因工作需要去取工作资料等途中摔倒，这种情况下可能存在一定的争议，有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据来证明摔倒与工作之间的关联性，比如公司的任务安排通知、证人证言等。
三、建议
- 及时与公司沟通：
- 发生摔倒受伤情况后，应及时告知公司，说明受伤的时间、地点、原因等情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明等材料，以便公司了解情况并按照规定处理工资支付等问题。
- 收集证据：
- 如果认为摔倒与工作存在关联，有可能被认定为工伤，要注意收集相关证据，如现场照片、证人联系方式、医疗诊断证明等，以备后续申请工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件或者存在争议认为可能被认定为工伤，应在规定时间内（一般为受伤之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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