核心结论：上班期间脚底骨折，若符合工伤认定条件，即使没有工资底，您也有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等；若不符合工伤认定条件，则可能需要根据具体情况，通过其他途径如与雇主协商、寻求劳动监察部门帮助或提起民事诉讼等来争取合理赔偿。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：首先，需要确定您的脚底骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在上班期间，因工作原因导致脚底骨折，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
- 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。即使您没有所谓的“工资底”，工伤保险也会根据您的实际工资水平或当地的社会平均工资来计算赔偿金额。
- 申请流程：您需要及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以直接提出申请。
非工伤情况下的赔偿：
- 协商解决：如果您的脚底骨折不符合工伤认定的条件，或者用人单位未为您缴纳工伤保险，那么您可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 劳动监察：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护合法权益。
- 民事诉讼：作为最后的手段，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这需要您提供充分的证据来证明您的脚底骨折与工作有关，以及您因此遭受的损失。
注意事项：
- 及时就医：无论是否属于工伤，您都应该及时就医并保存好相关的医疗记录和费用单据，这些将是您后续申请赔偿的重要依据。
- 了解政策：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，或者向我咨询以获取更详细的信息。
- 保留证据：除了医疗记录外，您还应该保留与工伤相关的其他证据，如工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
建议：我建议您首先尽快向用人单位报告工伤情况，并了解他们是否已经为您缴纳了工伤保险。同时，您也可以开始收集相关的证据和资料，以备后续申请工伤认定和赔偿之需。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。