结论：在您描述的情况下，能否要求公司带您体检并非直接由法律明确规定，但可以根据具体情况和法律规定进行合理主张。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与体检的关联性：
- 一般情况下，劳动合同中并不会明确规定公司必须定期带员工进行体检，除非该体检是特定岗位（如接触有毒有害物质）的法定要求。
- 如果您的岗位并不属于需要定期健康检查的特殊岗位，那么公司没有法律上的直接义务带您进行体检。
公司解雇前的健康检查：
- 如果公司计划解雇您，并且解雇原因与您的健康状况有关（例如，因您患有某种疾病而认为您无法继续胜任工作），那么公司可能需要考虑在解雇前进行健康检查，但这并非绝对要求，且需符合相关法律法规的规定。
- 在实际操作中，如果公司未进行健康检查就直接解雇您，而您认为解雇与健康状况有关，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益，但这并不直接等同于公司有义务带您体检。
员工健康权益的保护：
- 作为员工，您有权关注自己的健康状况。如果公司的工作环境或工作性质可能对您的健康造成影响，您可以向公司提出进行体检的要求。
- 如果公司拒绝您的合理要求，并且您认为这侵犯了您的健康权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对健康检查的关切和需求，看是否能够达成共识。
- 了解法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己在健康检查方面的权益和公司的义务。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，并且无法通过沟通解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
额外思考：虽然法律没有直接规定公司必须带员工进行体检，但关注员工健康是公司应尽的社会责任之一。一个健康的工作环境不仅有助于提高员工的工作效率和满意度，也有助于减少因健康问题引发的劳动纠纷。因此，从长远来看，公司主动组织员工进行体检是有益的。
如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。