结论：您在公司工作2年后，因体检报告原因被公司不让继续工作，您可以根据具体情况要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于要求继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、分析体检报告与公司不让继续工作的关系
体检报告的合法性：
- 首先，需要确认体检报告是否由具有合法资质的医疗机构出具，且体检项目是否符合相关法律法规的规定。
- 如果体检报告存在不合法或不合理之处，您有权对体检报告提出异议，并要求公司重新考虑其决定。
公司不让继续工作的理由：
- 公司不能仅凭体检报告就单方面解除劳动合同或不让您继续工作。公司需要证明您的身体状况确实无法胜任当前工作，且已经为您提供了合理的岗位调整或培训机会，但您仍无法胜任。
- 如果公司无法提供充分证据证明其决定的合理性，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同或违法不让员工继续工作。
二、根据不同情况，您可以采取的措施
要求继续履行合同：
- 如果您认为公司的决定不合理，且您仍然希望继续在公司工作，您可以向公司提出要求继续履行劳动合同的请求。
- 如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同。
要求支付经济补偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同或违法不让您继续工作，且您不希望继续在公司工作，您可以要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要求支付赔偿金：
- 如果公司的行为构成违法解除劳动合同，且给您造成了损失，您还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。
三、建议采取的行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不让您继续工作的具体原因，并表达您的诉求和意见。
收集证据：
- 在协商过程中，您需要收集相关证据，如体检报告、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
- 请确保您的诉求和意见基于事实和法律，避免提出不合理或无法实现的要求。
- 在整个过程中，请保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。