针对您提出的“体检异常不让入职，并要求医院证明不影响工作”的问题，以下是我的详细解答：

首先，入职体检是用人单位为了确认员工身体状况是否适合从事特定工作而进行的，这是合理且合法的。然而，如果体检结果出现异常，并不意味着您就一定无法入职。关键在于异常的具体性质以及它是否确实会影响到您的工作表现或健康安全。

1. 了解异常原因：

   • 首先，您需要详细了解体检报告中哪些指标出现了异常，并咨询医生这些异常可能的原因和后果。
   • 有些异常可能是暂时的，比如由于体检前的饮食、作息等因素导致的，这种情况下，您可以通过调整生活习惯后复查，看是否能够恢复正常。

2. 与用人单位沟通：

   • 将您的体检情况和医生的解释如实告知用人单位，让他们了解您的具体状况。
   • 如果异常并不直接影响工作，或者可以通过治疗、调整工作岗位等方式解决，那么用人单位可能会考虑给予您入职的机会。

3. 提供医院证明：

   • 如果用人单位要求您提供医院证明以证实异常不影响工作，您可以联系体检医院或专科医生，根据您的体检结果和医生的评估，开具一份详细的医学证明。
   • 这份证明应该明确说明您的异常状况、可能的原因、对工作的影响（如果有的话）以及建议的处理方式。

4. 法律途径：

   • 如果您认为用人单位因为体检异常而拒绝您入职是违法的（比如违反了《中华人民共和国就业促进法》中关于就业歧视的规定），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与用人单位的积极沟通是非常重要的。
   • 同时，也要关注自己的身体健康，根据医生的建议进行必要的治疗或调整。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，找到一份适合自己的工作。同时，也提醒您在未来的工作中注意保持身体健康，定期进行体检，以便及时发现并处理任何潜在的健康问题。