关于“体检不过或者不想做了公司是否可以出钱”的问题，这主要取决于体检的性质、目的以及公司相关的规章制度或劳动合同中的约定，以下分情况讨论：
入职前体检：
- 公司要求：若公司明确要求入职前进行体检，并作为录用条件之一，且体检费用由公司承担或约定由公司承担，那么在体检不过的情况下，公司通常不会要求员工承担体检费用。但若员工因个人原因不想继续入职流程，关于体检费用的承担可能需依据双方之前的约定或公司规定来处理，若没有明确约定，一般可能由员工自行承担。
- 法律规定：目前并无直接法律规定入职前体检费用的承担问题，这主要属于双方协商或公司规定的范畴。
在职期间体检：
- 公司福利：若体检是公司提供的福利之一，旨在关注员工健康，那么无论体检结果如何，体检费用通常由公司承担。
- 工作需要：若体检是因工作特殊需要（如接触有害物质的工作岗位）而进行的，且相关法律法规或行业标准要求进行此类体检，那么体检费用也应由公司承担。
- 员工自愿：若体检是员工自愿参加的，且非公司要求或福利，那么体检费用一般由员工自行承担。
特殊情况：
- 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了体检费用的承担方式，那么应依据合同或规定来处理。
- 协商解决：在无明确约定的情况下，双方可以通过协商来解决体检费用的承担问题。
法律建议：
- 在入职前或在职期间，建议员工与公司明确体检费用的承担问题，并尽可能将相关约定写入劳动合同或公司规章制度中，以避免后续纠纷。
- 若发生纠纷，员工可以首先与公司进行协商，若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
可能的法律后果：
- 若公司违反约定或规定，未承担应由其承担的体检费用，员工有权要求公司支付相关费用，并可能依据相关法律法规要求公司承担违约责任。
- 若员工无正当理由拒绝承担应由其承担的体检费用，公司可能依据相关规定或合同对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
总结：体检不过或者不想做了公司是否可以出钱，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。若您在此方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。