结论：离职后工资未结清的情况下，工作群是否主动退出需分情况讨论，但核心原则是工资问题与退群行为无直接法律关联，建议优先通过合法途径追讨工资，退群与否可根据实际情况灵活处理。以下从法律、实务、风险三个角度展开分析：

一、法律角度：工资未结清与退群无必然联系

1. 工资支付义务独立于退群行为
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，这是法定义务，与劳动者是否退出工作群无关。即使劳动者主动退群，用人单位仍需支付工资；反之，劳动者未退群，用人单位也不得以“未退群”为由拒付工资。
   举例：若公司以“未退群影响工作交接”为由拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及加付50%-100%赔偿金。

2. 退群行为本身不产生法律后果
   工作群属于公司内部沟通工具，退群属于劳动者对个人社交圈的选择，法律未规定离职后必须退群。但若群内涉及商业秘密或公司明确要求退群（如通过规章制度或离职协议约定），劳动者需遵守约定，否则可能承担违约责任（但违约责任与工资支付无关）。

二、实务角度：退群与否的利弊分析

1. 建议主动退群的情况

   • 避免纠纷：若群内存在敏感信息（如客户资料、未公开的财务数据），或公司明确要求退群，主动退出可减少后续被公司以“泄露商业秘密”为由追责的风险。
     
   • 心理舒适：离职后与前同事保持距离，有助于快速适应新环境，避免因群内讨论影响情绪。

2. 可暂不退群的情况

   • 工资未结清需留证据：若担心公司拖欠工资，可暂不退群，保留群内聊天记录作为证据（如工资发放承诺、工作交接确认等），但需注意截图时需显示群名称、成员信息及完整对话内容，否则可能因证据不完整被法院不予采信。
     
   • 便于沟通：若离职后仍需与公司协作（如处理未结事项、开具离职证明），保留群内身份可提高沟通效率。

三、风险角度：退群后的注意事项

1. 退群前确认工资支付情况
   若决定退群，建议提前与公司确认工资支付时间、方式，并保留书面记录（如邮件、短信）。若公司口头承诺但未履行，退群后可能因证据不足难以维权。

2. 退群后仍可主张权利
   即使退群，劳动者仍可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

行动建议

1. 优先追讨工资：与公司协商或通过法律途径解决工资问题，退群与否不影响工资主张。
   
2. 灵活处理退群：根据群内信息性质、公司要求及个人需求决定是否退群，若暂不退群需注意证据保留。
   
3. 咨询专业律师：若工资拖欠金额较大或公司态度强硬，可进一步向我咨询具体维权方案（如申请劳动仲裁的流程、证据清单等）。

如有其他疑问，欢迎直接向我提问，我会结合具体案情为你详细解答。