关于病假回来不能胜任原岗位工作的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，员工因病假不能胜任原岗位工作，并不直接等同于可以获得赔偿。赔偿的触发通常与用人单位的解除行为、解除的合法性以及员工的实际损失等因素有关。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，而非赔偿金（除非用人单位存在违法解除的情形）。

二、经济补偿金的计算

如果用人单位因员工不能胜任原岗位工作（且经过培训或调岗后仍不能胜任）而解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的情形

赔偿金通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。如果用人单位没有合法理由（如未经培训或调岗就直接解除劳动合同），或者解除程序不合法（如未提前通知或未支付经济补偿金等），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

四、实际案例与操作建议

1. 协商解决：如果员工和用人单位能够就赔偿问题达成一致，那么可以通过协商的方式解决，这样既可以节省时间和精力，也可以避免不必要的法律纠纷。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

五、注意事项

• 保留证据：员工在病假期间以及后续处理过程中，应保留好相关证据，如病假证明、医疗记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，病假回来不能胜任原岗位工作的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。如果你或你身边的人遇到了此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。