结论：公司合同中保底工资降低，基本工资是否变化需视合同具体条款及双方协商情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确规定了基本工资和保底工资的具体数额，且保底工资的降低并未涉及基本工资的调整，那么基本工资通常不会因保底工资的降低而发生变化。保底工资往往作为员工在特定条件下（如业绩不达标时）的最低收入保障，其降低可能反映了公司对业绩要求的调整或经济状况的变化，但并不直接等同于基本工资的减少。
   • 如果劳动合同中未明确区分基本工资和保底工资，或者保底工资的降低与基本工资的调整存在某种关联（如保底工资是基本工资的一部分），那么基本工资可能会受到影响。这种情况下，需要仔细审查合同条款，以确定双方的权利和义务。

2. 双方协商与变更合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司希望降低保底工资并可能影响基本工资，应当与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。
   • 如果员工不同意降低保底工资或基本工资的调整，公司不得单方面强制执行。否则，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经员工同意单方面降低保底工资或基本工资，可能构成违法降薪，员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿。
   • 对于员工而言，如果发现公司存在违法降薪行为，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在调整员工工资时，应确保符合法律法规的规定，并与员工进行充分沟通，达成一致意见后签订书面变更协议。
• 对于员工而言，应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在违法降薪行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

举例： 假设某员工的劳动合同中明确规定了基本工资为5000元/月，保底工资为4000元/月（在业绩不达标时发放）。如果公司希望降低保底工资至3000元/月，但并未提及基本工资的调整，那么基本工资通常不会因此发生变化。然而，如果公司同时提出将基本工资降低至4500元/月，并与员工进行协商，那么员工有权根据自己的意愿决定是否接受这一调整。

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