用人单位单方面降低基本工资但总工资不变的行为，在法律上可能存在一定问题，具体分析如下：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低基本工资，即使总工资不变（例如通过增加绩效工资或奖金来弥补），也违反了劳动合同的约定，可能构成违约行为。

2. 工资结构的合理性：

   • 工资结构的设计应合理且透明，基本工资作为劳动者劳动报酬的基础部分，通常应保持相对稳定。如果用人单位频繁调整工资结构，特别是降低基本工资，可能会影响劳动者的生活稳定性和对用人单位的信任。
   • 此外，如果用人单位通过调整工资结构来规避法律义务（如减少社会保险缴费基数等），还可能面临法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位单方面降低基本工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在单方面降低基本工资的行为，以及该行为对自己造成的损害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在单方面降低基本工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 此外，用人单位的行为还可能影响其声誉和劳动关系稳定性，对长期发展不利。

建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位存在单方面降低基本工资的行为，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。如果沟通无果，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，不得随意调整工资结构或降低基本工资。如果需要调整工资结构或薪酬政策，应与劳动者充分协商并达成一致意见。

示例说明：

假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定基本工资为5000元/月，绩效工资为2000元/月，总工资为7000元/月。如果用人单位未经劳动者同意，将基本工资降低至4000元/月，同时将绩效工资提高至3000元/月，以保持总工资不变。这种行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付基本工资。

总之，用人单位单方面降低基本工资但总工资不变的行为在法律上可能存在问题。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。