工资总额不变而降低基本工资，这一做法可能会带来以下几方面的后果和影响：
影响员工的生活质量和满意度：
- 基本工资通常是员工收入的主要组成部分，它直接关系到员工的基本生活需求。如果基本工资降低，即使工资总额不变，员工可能会因为收入结构的改变而感到不满，尤其是当降低的基本工资部分被转化为绩效工资或奖金等浮动收入时，员工可能会因为担心收入不稳定而影响生活质量。
可能违反劳动合同或相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资标准。如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工资结构，降低基本工资，可能构成对劳动合同的违约。此外，如果降低基本工资导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，用人单位还可能面临法律责任。
影响员工的社保和公积金缴纳基数：
- 基本工资通常是计算社保和公积金缴纳基数的重要依据。如果基本工资降低，可能会导致员工的社保和公积金缴纳基数相应降低，进而影响员工未来的社保待遇和公积金积累。
可能引发劳动纠纷：
- 员工对工资结构的改变可能产生不满，如果用人单位未能妥善处理员工的异议和诉求，可能引发劳动纠纷。劳动纠纷不仅会影响用人单位的正常运营，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
针对这一做法，我有以下几点建议：
与员工充分沟通：
- 在改变工资结构之前，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释改变的原因和目的，以及可能对员工产生的影响。通过沟通，可以增进员工对改变的理解和支持，减少不必要的误解和纠纷。
确保合法合规：
- 用人单位在改变工资结构时，应当确保符合相关法律法规的规定，避免违法违规行为的发生。如果涉及劳动合同的变更，应当与员工协商一致并签订书面协议。
考虑员工的实际利益：
- 在改变工资结构时，用人单位应当充分考虑员工的实际利益，确保员工的收入水平不会因改变而受到过大影响。如果可能的话，可以通过提高其他福利待遇或提供培训机会等方式来弥补员工因基本工资降低而可能产生的损失。
如果用人单位已经采取了这一做法，并且引发了员工的异议或纠纷，我建议：
及时与员工协商解决：
- 用人单位应当主动与员工进行协商，了解员工的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以化解矛盾，避免纠纷的进一步升级。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果或纠纷复杂难以解决，用人单位可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，工资总额不变而降低基本工资这一做法需要谨慎对待，用人单位应当充分考虑员工的利益和法律法规的规定，避免因此引发不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。